Согласовано:

Принято:

Председатель Профкома
МАДОУ д/с «Алёнушка»
______С.В.Воронина
Протокол от 30.08.2022г.

Общее собрание
трудового коллектива
МАДОУ д/с «Алёнушка»
Протокол от 30.08.2022г.

Утверждено:
Заведующий МАДОУ
д/с «Алёнушка»
_______Л.В. Спехова
Приказ № 173к от 30.08.2022г.

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОБЩЕМ СОБРАНИИ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА
МАДОУ детский сад «АЛЁНУШКА»

Общие положения.
1.1. Настоящее положение разработано для муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения Нижнетуринского городского округа детский сад
«Алёнушка» (далее - ДОУ) в соответствии с Законом РФ от 29.12.2012 №273-ФЗ "Об
образовании", Уставом ДОУ.
1.2. Общее собрание трудового коллектива является одной из форм коллегиального
управления Учреждения.
1.3. Общее собрание трудового коллектива ДОУ собирается по мере необходимости, но
не реже 2 раз в год. В общем собрании с правом решающего голоса принимают участие
все члены трудового коллектива ДОУ.
1.4. Общее собрание трудового коллектива правомочно в случае присутствия на
заседании более половины её членов.
1.5. Решения принимаются большинством голосов присутствующих. Решения общего
собрания ДОУ, принятые в пределах его полномочий и в соответствии с
законодательством, обязательны для исполнения администрацией, всеми членами
коллектива.
1.6. Изменения и дополнения в настоящее положение вносятся Общим собранием и
принимаются на его заседании.
1.7. Срок данного положения не ограничен. Положение действует до принятия нового.
2. Основные задачи.
2.1. Общее собрание трудового коллектива содействует осуществлению управленческих
начал, развитию инициативы трудового коллектива.
2.2. Общее собрание трудового коллектива реализует право на самостоятельную
деятельность ДОУ в решении вопросов, способствующих оптимальной организации
образовательного процесса и финансово-хозяйственной деятельности.
2.3 Общее собрание трудового коллектива содействует расширению коллегиальных,
демократических форм управления и воплощения в жизнь государственно-общественных
принципов.
3. Общее собрание трудового коллектива:
3.1. Принимает Устав ДОУ, а также изменения в него.
3.2. Принимает участие в определении основных направлений развития ДОУ.
3.3. Заслушивает отчеты заведующего по итогам работы ДОУ.
3.4. Вносит предложения заведующему по улучшению финансово-хозяйственной
деятельности ДОУ.
3.5. Обсуждает годовой план работы ДОУ, решает вопрос о необходимости внесения в
него изменений.
3.6. Рассматривает вопросы охраны труда и безопасности условий труда работников,
охраны жизни и здоровья воспитанников ДОУ.

3.7. Заслушивает отчеты заведующего о расходовании бюджетных и внебюджетных
средств, проверке государственными и муниципальными органами деятельности ДОУ и
выполнении мероприятий по устранению выявленных нарушений.
3.8. При необходимости рассматривает и обсуждает вопросы взаимодействия с родителями
(законными представителями) воспитанников, решения Родительского комитета.
4. Права
4.1. Общее собрание трудового коллектива имеет право:
– участвовать в управлении ДОУ;
– выходить с предложениями и заявлениями на Учредителя, в органы муниципальной и
государственной власти, в общественные организации.
4.2. Каждый член общего собрания имеет право:
– потребовать обсуждения общим собранием любого вопроса, касающегося
деятельности ДОУ, если предложение поддержит не менее одной трети членов собрания;
– при несогласии с решением общего собрания высказать своё мотивированное мнение,
которое должно быть занесено в протокол.

5. Организация управления
5.1. В состав общего собрания входят все работники ДОУ.
5.2. На заседание общего собрания могут быть приглашены представители Учредителя,
общественных организаций, органов муниципального и государственного управления.
Лица, приглашённые на собрание, пользуются правом совещательного голоса, могут
вносить предложения и заявления, участвовать в обсуждении вопросов, находящихся в
их компетенции.
5.3. Для ведения Общего собрания из его состава открытым голосованием
избирается председатель и секретарь, которые выполняют свои обязанности на
общественных началах.
5.4. Председатель общего собрания:
– организует деятельность Общего собрания;
– информирует членов трудового коллектива о предстоящем заседании не менее чем за 10
дней до его проведения;
– организует подготовку и проведение заседаний;
– определяет повестку дня;
– контролирует выполнение решений.
5.7. Решения общего собрания принимаются открытым голосованием, большинством
голосов присутствующих.

5.8. Решения общего собрания оформляются протоколами, которые хранятся в делах.
5.9. Решения общего собрания обязательны к исполнению для всех членов трудового
коллектива ДОУ;

6. Взаимосвязь с другими органами самоуправления
6.1. Общее собрание трудового коллектива организует взаимодействие с другими
органами самоуправления ДОУ – Педагогическим советом, Родительским комитетом:
– через участие представителей трудового коллектива в заседаниях Педагогического
совета, Родительского комитета ДОУ;
– представление на ознакомление Педагогическому совету и Родительскому комитету
ДОУ материалов, готовящихся к обсуждению и принятию на заседании Общего собрания;
– внесение предложений и дополнений по вопросам, рассматриваемым на заседаниях
Педагогического совета и Родительского комитета ДОУ.
7. Ответственность
7.1. Общее собрание трудового коллектива несёт ответственность:
– за выполнение, выполнение не в полном объёме или невыполнение закреплённых за
ним задач и функций;
– соответствие принимаемых решений законодательству РФ, нормативно-правовым
актам.

8. Делопроизводство
8.1. Заседания общего собрания оформляются протоколом.
8.2. В книге протоколов фиксируются:
– дата проведения;
– количественное присутствие (отсутствие) членов трудового коллектива;
– приглашённые (ФИО, должность);
– повестка дня;
– ход обсуждения вопросов;
– предложения, рекомендации и замечания членов трудового коллектива и приглашённых
лиц;

– решение.
8.3. Протоколы подписываются председателем и секретарём общего собрания.
8.4. Книга протоколов общего собрания нумеруется постранично, прошнуровывается,
скрепляется подписью заведующего и печатью ДОУ.
8.5. Книга протоколов общего собрания хранится в делах ДОУ (50 лет) и передаётся по
акту (при смене руководителя, передаче в архив).