Первичная профсоюзная организация
Муниципального автономного
дошкольного образовательного
учреждения Нижнетуринского
городского округа
детский сад «Аленушка»
Общероссийского Профсоюза
образования
Председатель _________Воронина С.В.

Муниципальное автономное
дошкольное образовательное
учреждение Нижнетуринского
городского округа
детский сад «Аленушка»

Заведующий __________Спехова Л.В.

«30» августа 2022 года

«30» августа 2022 года

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
на 2022 - 2025 г. г.
муниципального автономного дошкольного образовательного
учреждения Нижнетуринского городского округа
детский сад «Аленушка»

Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор Муниципального автономного
дошкольного образовательного учреждения Нижнетуринского городского округа
детский сад «Аленушка» (далее - МАДОУ д/с «Аленушка») является правовым
актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работниками и
работодателем.
1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель МАДОУ д/с «Аленушка» в лице его представителя заведующего (далее – Работодатель);
Работники образовательной организации, интересы которых представляет
первичная профсоюзная организация МАДОУ д/с «Аленушка» Общероссийского
Профсоюза образования в лице председателя первичной профсоюзной
организации, (далее – ППО).
1.3. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия
Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов,
общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ,
Отраслевого соглашения по учреждениям и организациям, находящимся в
ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, Соглашения
между Правительством Свердловской области, Федерацией профсоюзов
Свердловской области и Свердловским областным союзом промышленников и
предпринимателей, Соглашения между Министерством образования и
молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной
организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации, Соглашения между главой Нижнетуринского городского округа,
Управлением образования администрации Нижнетуринского городского округа и
Нижнетуринской городской организацией Профессионального союза работников
народного образования и науки РФ на 2021 – 2023 г.г., а также руководствоваться
Едиными
рекомендациями
Российской
трехсторонней
комиссии
по
регулированию социально-трудовых отношений на соответствующий год.
1.4. Действие коллективного договора распространяется на всех работников
образовательной организации.
1.5. Коллективный договор заключен на срок три года, вступает в силу с
момента его подписания, и действует до заключения нового, но не более трех лет
(ст. 43 ТК РФ).
По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на
срок не более трех лет.
1.6. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет
право проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для
дополнения, изменения, продления срока действия или заключения нового
коллективного договора.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
структуры, наименования образовательной организации, расторжения трудового
договора с руководителем образовательной организации и в других случаях,
установленных законодательством.

1.8. Работодатель обязуется:
1.8.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с
приложениями в течение семи дней со дня подписания в орган по труду для
уведомительной регистрации.
1.8.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее
одного месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых
работников под подпись.
1.9. Стороны договорились:
1.9.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять
возможность присутствия представителей сторон Коллективного договора на
заседаниях своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с
выполнением Коллективного договора.
1.9.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей
деятельности по социально - трудовым вопросам.
Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении
трудового договора. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка
кадров.
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми
на работу, письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.ст. 57, 58, 67
ТК РФ.
2.1.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим
трудовым законодательством и коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым
договором. Не требовать от работников выполнения работ, не обусловленных
трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового
договора в письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их
введения. Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения
соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора
в письменной форме.
2.1.5. Устанавливать педагогическим работникам продолжительность
рабочего времени (количество часов педагогической работы) не ниже
продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы), установленной Законодательством РФ в области
образования.
Объём педагогической работы или учебной (преподавательской) работы
сверх, либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы,
устанавливать только с письменного согласия работника.
2.1.6. Сообщать в письменной форме ППО о принятии решения о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении
трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не
позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а
в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может

привести к массовому увольнению работников - не позднее, чем за 3 месяца
до начала проведения соответствующих мероприятий (ст. 82 ТК РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и
более процентов работников в течение 90 календарных дней в
образовательной организации.
В случае ликвидации образовательной организации уведомление должно
содержать социально-экономическое обоснование.
2.1.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения
правовых гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с
действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.8. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и
компенсации,
предусмотренные
действующим
законодательством
при
сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также
преимущественное право приёма на работу при появлении вакансий.
2.1.9. Увольнение работников, являющихся членами ППО, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса
РФ, производить только с учетом мнения ППО.
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в
соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником,
являющимся членом ППО, работодатель направляет в ППО проект приказа, а
также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного
решения.
2.1.10. В случае возникновения необходимости сокращения штата
ограничивать или временно прекращать прием новых работников.
2.1.11. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное
профессиональное образование, на прохождение независимой оценки
квалификации. (ст. 197 ТК РФ)
2.1.12. Обеспечить получение дополнительного профессионального
образования работников, а также возможность опережающей переподготовки
высвобождаемых работников до наступления срока расторжения трудового
договора.
2.1.13. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную
подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников.
Обеспечить повышение квалификации работников в соответствии с
графиком, предусматривая обязательное повышение квалификации не реже
одного раза в 3 года для каждого педагогического работника (с учётом оплаты
командировочных расходов).
2.1.14. В случае направления работника на профессиональную подготовку,
переподготовку или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за
ним место работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту
работы.
2.1.15. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять
педагогов, у которых срок действия квалификационной категории истекает в
следующем календарном году.
2.1.16. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с успешным обучением в организациях высшего образования по

программам бакалавриата, специалитета или магистратуры, профессионального
образования по очно-заочной форме обучения, при получении ими образования
соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173 – 176 ТК
РФ.
2.1.17. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с получением высшего образования - подготовки кадров высшей
квалификации, при получении ими образования соответствующего уровня
впервые в порядке, предусмотренном ст. 173.1 ТК РФ.
2.1.18. Предоставлять за счёт внебюджетных источников в соответствии с
Порядком распределения средств от приносящей доход деятельности также
гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173 – 176 ТК РФ, работникам,
получающим профессиональное образование соответствующего уровня не
впервые, если обучение осуществляется по профилю деятельности учреждения по
направлению работодателя.
2.2.
Стороны договорились:
2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата работников при равной производительности труда и
квалификации дополнительно к лицам, указанным в ст. 179 ТК РФ, имеют также
лица предпенсионного возраста;
лица, проработавшие в образовательной организации свыше десяти лет;
одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет;
награждённые государственными наградами в связи с педагогической
деятельностью;
председатель первичной профсоюзной организации;
молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года;
работники, совмещающие работу с обучением в профессиональных
образовательных организациях и образовательных организациях высшего
образования по своему профилю работы, независимо от того, за чей счет они
обучаются.
2.2.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения
трудовой пенсии в связи с педагогической деятельностью осталось менее двух
лет, педагогическая нагрузка устанавливается в размере не меньше, чем за одну
ставку заработной платы при наличии соответствующей учебной нагрузки в
образовательном учреждении.
2.2.4. Организовать работу совместной комиссии по работе с молодыми
специалистами – выпускниками образовательных организаций высшего и
среднего профессионального образования, имеющими стаж работы по
специальности до 3 лет (включительно), с целью оказания помощи в их
профессиональном становлении и в решении социальных проблем.
2.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
2.3.1. Представлять и защищать права и интересы членов ППО по вопросам
индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, коллективные права

и интересы работников, а также осуществлять контроль за соблюдением
указанных прав.
2.3.2. Сохранять работника – члена ППО, после увольнения в связи с
сокращением численности или штата работников организации, на профсоюзном
учёте в первичной профсоюзной организации в течение 6 месяцев после
увольнения, со всеми правами и обязанностями члена ППО.
2.4.
Работники обязуются:
2.4.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с
трудовым договором и должностной инструкцией.
2.4.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный
режим труда, правила и инструкции по охране труда.
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1.
Работодатель обязуется:
3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с
Правилами внутреннего трудового распорядка.
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не
более 40 часов в неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени
для отдельных категорий работников:
в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
занятых на работах с вредными условиями труда – не более 36 часов в
неделю
педагогических работников - не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ):
36 часов в неделю: воспитатель, педагог-психолог, старший воспитатель,
30 часов в неделю: инструктор по физической культуре,
24 часов в неделю: музыкальный
руководитель,
20 часов в неделю: учитель-логопед, учитель-дефектолог.
3.1.3.
Устанавливать
педагогическим
работникам
конкретную
продолжительность рабочего времени в соответствии с Законодательством РФ в
области образования.
3.1.4. В обязательном порядке устанавливать неполный рабочий день или
неполную рабочую неделю по соглашению сторон трудового договора по просьбе
беременных женщин, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего
ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лиц,
осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением.
3.1.5. Привлекать работников к сверхурочным работам только с их
письменного согласия в случаях, предусмотренных законодательством, по
согласованию с ППО (ст. 99 ТК РФ), кроме случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 99
ТК РФ.
3.1.6. Привлекать работников образовательной организации к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия в
случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного

выполнения
которых
зависит
в дальнейшем
нормальная
работа
организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
без их согласия только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по
письменному распоряжению работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем
в двойном размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию
работника, предоставлять ему другой день отдыха.
3.1.7. Привлекать работников образовательной организации к выполнению
работы, не предусмотренной трудовым договором, только по письменному
распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с
дополнительной оплатой труда.
3.1.8. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в
течение календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность
отпусков устанавливать в соответствии с графиком отпусков по согласованию с
ППО не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
3.1.9. При составлении графика отпусков обеспечить установленное
законодательством право отдельных категорий работников на предоставление
отпусков по их желанию в удобное для них время:
женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно
после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»;
в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами.
3.1.10. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала
(ч. 9 ст.136 ТК РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных, по
письменному заявлению работника переносить ежегодный оплачиваемый отпуск
на другой срок, согласованный с работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
3.1.11. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
работникам с ненормированным рабочим днем, продолжительность которого не
может быть менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ) (Приложение № 1).
3.1.12. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
работникам занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
согласно перечню должностей работников учреждения, занятых на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда (Приложение № 3) по результатам
специальной оценки условий труда. Продолжительность этого отпуска не может
быть менее 7 календарных дней.
3.1.13. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже
чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической деятельности длительный
отпуск сроком до одного года (ст. 335 ТК РФ), порядок предоставления которого
определяется Законодательством РФ в области образования и Положением о
предоставлении педагогическим работникам длительного отпуска сроком до
одного года.
3.2.
Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в образовательной организации определяется:

правилами внутреннего трудового распорядка,
утверждёнными
работодателем по согласованию с ППО;
другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем
по согласованию с ППО.
3.2.2. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы в случаях,
указанных в ст. 128 ТК РФ, а также в следующих случаях, установленных
настоящим коллективным договором:
- родителю первоклассника - 1день (1 сентября).
Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с ППО:
Положение об оплате труда, которым устанавливаются размеры
должностных окладов работников и повышающие коэффициенты к ним,
включающее также следующие разделы:
раздел о выплатах компенсационного характера и доплатах за
дополнительные виды работ;
раздел о выплатах стимулирующего характера.
Положение о порядке формирования и использования средств от приносящей
доход деятельности.
Положение о комиссии по стимулированию работников образовательной
организации.
В состав комиссий по стимулированию, входит представитель ППО. В целях
объективного рассмотрения вопросов, исключения конфликта интересов, в состав
указанных комиссий не включается руководитель организации.
4.1.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы
заработной платы работников в соответствии с законодательством РФ.
4.1.3. Устанавливать размеры должностных окладов, исходя из требований
ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к соответствующим
профессиональным
квалификационным
группам,
утвержденным
законодательством РФ в области образования.
4.1.4. Повышать должностные оклады, по основаниям предусмотренным
Положением об оплате труда.
4.1.5. Устанавливать выплаты компенсационного характера при наличии
оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на
финансовый год в соответствии с Положением об оплате труда.
4.1.6. Работодатель обязуется производить выплаты стимулирующего
характера в соответствии с Положением об оплате труда за счет бюджетных
средств, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных
образовательным учреждением на оплату труда работников.
4.1.7. Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат
стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть
меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего
характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения

объема
трудовых
(должностных) обязанностей работников и выполнения
ими работ той же квалификации.
4.1.8. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
работник имеет право, известив работодателя в письменной форме,
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. При этом
на период приостановления работы за работником сохраняется средний
заработок. В период приостановки работы работник имеет право в свое рабочее
время отсутствовать на рабочем месте.
4.1.9. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и
работника, время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 должностного
оклада, рассчитанного пропорционально времени простоя, а по вине работодателя
– не менее 2/3 средней заработной платы работника.
В случае приостановки деятельности образовательной организации по
предписаниям органов Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная
плата работникам выплачивается в размере среднего заработка.
4.1.10. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения
коллективных договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя,
сохраняется заработная плата в полном размере.
4.1.11. При совмещении профессий (должностей), расширении зон
обслуживания, увеличении объёма работы, исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, заработная плата работнику за выполнение нормы труда по основной
должности выплачивается в размере не ниже минимального размера оплаты
труда.
4.1.12. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение
зон обслуживания, увеличение объёма работы, исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон (ст. 151 Трудового
кодекса РФ).
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать должностные оклады педагогическим работникам в
размере не ниже установленных Правительством Свердловской области
минимальных окладов.
4.2.2. Устанавливать педагогическим работникам в трудовом договоре
продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы)
не менее нормы часов за 1 ставку заработной платы, определённую в
соответствии со ст. 333 ТК РФ и законодательством в области образования.
4.2.3. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного
листа (ст.136 ТК РФ).
4.2.4. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни
в соответствии с законодательством.
4.2.5. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 25 числа за
первую половину текущего месяца и 10 числа за вторую половину
предшествующего месяца – окончательный расчет.

Заработная плата за первую половину
месяца
начисляется
и
выплачивается
пропорционально
отработанному
работником
времени
(фактически выполненной работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину
месяца учитывается должностной оклад работника за отработанное время, а также
надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов
работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего
времени и норм труда (трудовых обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от
выполнения месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании
месяца производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за
месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам
выполнения показателей эффективности (оценка которых осуществляется по
итогам работы за месяц) производятся при окончательном расчете и выплате
заработной платы за месяц.
4.2.6. При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся
работнику, работодатель в соответствии со ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить их с
уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150
действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не
выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня
после установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно, независимо от вины работодателя.
4.2.7. В случае истечения срока действия квалификационной категории по
занимаемой должности у педагогических работников, которым до пенсии по
возрасту осталось не более одного года, сохранять за ними повышения к
должностному окладу, установленные за соответствующую квалификационную
категорию, до достижения ими пенсионного возраста.
4.2.8. После истечения срока действия квалификационной категории по
занимаемой должности сохранять педагогическому работнику повышения к
должностному окладу, установленные за соответствующую квалификационную
категорию, в течение одного года в следующих случаях:
в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за
ребенком при выходе на работу;
возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на
пенсию по любым основаниям;
окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47
Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»;
если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата
работников организации;
в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе ППО;

в
случае
рассмотрения аттестационной комиссией заявления
педагогического работника об аттестации и (или) в период ее прохождения;
В случае истечения срока действия квалификационной категории по
занимаемой должности у педагогических работников в период действия на
территории Свердловской области режима повышенной готовности или
чрезвычайной ситуации природного и техногенного характера, который
препятствует реализации права педагогических работников на прохождение
аттестации в установленном порядке, за ними сохраняются выплаты по
повышению размеров должностных окладов, установленные за соответствующую
категорию, в течение шести месяцев после истечения действия
квалификационной категории.
4.2.9. Оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ: за первые
два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не
менее чем в двойном размере.
Переработка рабочего времени воспитателей, младших воспитателей
вследствие неявки сменяющего работника, осуществляемая по инициативе
работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ,
является сверхурочной работой.
Раздел 5. Охрана труда и здоровья.
5.1 Работодатель обязуется:
5.1.1. Обеспечить создание и функционирование системы управления
охраной труда в организации (ст. 212 ТК РФ).
5.1.2. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда,
проводить работу по совершенствованию безопасного труда, предупреждению
производственного травматизма и обеспечению соответствующих санитарногигиенических условий, профилактике возникновения профессиональных
заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
5.1.3. Разработать перечень мероприятия для создания условий, отвечающих
требованиям по безопасности труда и согласовать их проведение с первичной
профсоюзной организацией.
5.1.4. Создать совместную комиссию по охране труда администрации и ППО
на паритетной основе.
5.1.5. Осуществлять совместно с ППО контроль состояния условий и охраны
труда, выполнения соглашения по охране труда, а также проведения
административно-общественного контроля.
5.1.6. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий
труда средства в размере не менее 0,7 % суммы затрат на эксплуатационные
расходы на содержание организации и не менее 2 % от фонда оплаты труда в
соответствии с Соглашением между главой Нижнетуринского городского округа,
Управлением образования администрации Нижнетуринского городского округа и
Нижнетуринской городской организацией Профессионального союза работников
народного образования и науки РФ на 2021 – 2023 г.г..
5.1.7. Создать комиссию по обучению и проверке знаний по охране труда в
количестве не менее трех человек из числа лиц, прошедших обучение по охране
труда.

Проводить инструктаж по охране труда под роспись не реже 1 раза в 6
месяцев, организовать обучение безопасным методам и приёмам выполнения
работ и оказания первой помощи пострадавшим со всеми поступающими на
работу.
Проводить обучение и проверку знаний требований охраны труда
работников организации в соответствии законодательством РФ..
5.1.8. Обеспечивать работников правилами, инструкциями и другими
необходимыми для безопасного выполнения должностных обязанностей
нормативными и справочными материалами по охране труда.
5.1.9. Обеспечить в соответствии с законодательством проведение
вакцинации
работников
согласно
«
Национальному
Календарю
профилактических прививок по эпидемическим показаниям».
В установленные сроки за счет средств работодателя обеспечить проведение
предварительных и периодических медицинских осмотров работников в
соответствии с Приказом Минтруда России № 988н, Минздрава России № 1420н
от 31.12.2020 «Об утверждении перечня вредных и (или) опасных
производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся
обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу
и периодические медицинские осмотры» и Приказом Минздрава России от
28.01.2021 № 29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных
предварительных и периодических медицинских осмотров работников,
предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской
Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с
вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при
выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические
медицинские осмотры».
Обеспечить за счет средств работодателя проведение обязательных
психиатрических освидетельствований определенной категории работников в
соответствии с Постановлением Правительства РФ от 28.04.1993 г. № 377, с
сохранением за ними места работы и среднего заработка.
5.1.10. Предоставлять для прохождения диспансеризации работникам
1рабочий день с сохранением за ними места работы, должности и среднего
заработка 1 раз в 3 года, а работникам, достигшим возраста 40 лет –
предоставлять 1 рабочий день 1 раз в год с сохранением за ними места работы,
должности и среднего заработка;
Предоставить работникам, не достигшим возраста, дающего право на
назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до
наступления такого возраста и работникам, являющимся получателями пенсии по
старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации
освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними
места работы, должности и среднего заработка. Работник обязан предоставить
справки от медицинской организации подтверждающие прохождение им
диспансеризации в день (в дни) освобождения от работы (ст. 185.1 ТК РФ);
5.1.11. Проводить специальную оценку условий труда (далее – СОУТ) на
рабочих местах. не реже одного раза в пять лет, с момента проведения последних
измерений.

5.1.12. Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам
СОУТ следующие компенсации:
сокращенный рабочий день и ежегодный дополнительный оплачиваемый
отпуск в соответствии со статьями 92, 117 Трудового кодекса РФ по перечню
должностей согласно Приложению № 3;
доплату к должностному окладу в соответствии со статьями 146, 147
Трудового кодекса РФ по перечню должностей согласно Приложению № 2.
5.1.13. Организовать работу по охране и безопасности труда, исходя из
результатов специальной оценки условий труда, проводимую в порядке и в сроки,
согласованные с ППО.
5.1.14. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных
средств индивидуальной защиты - специальной одежды, специальной обуви и
других средств индивидуальной защиты в соответствии с установленными
нормами по перечню профессий и должностей в соответствии с Приказом
Минтруда России от 09.12.2014 г.№997н и приказом Минздравсоцразвития РФ от
01.09.2010г. № 777н и согласно Приложению № 4.
Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену
ранее выданных средств защиты за счет средств работодателя. Вести карточки
бесплатной выдачи средств индивидуальной в соответствии с приказом
Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009г. № 290н.
5.1.15. Обеспечить приобретение и выдачу работникам смывающих и
обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами по
перечню
профессий
и
должностей
в
соответствии
с
Приказом
Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 г.№1122н согласно Приложению № 5.
5.1.16. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в
соответствии с Федеральным Законом от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ.
5.1.17. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в
соответствии с «Положением об особенностях расследования несчастных случаев
на производстве в отдельных отраслях и организациях».
5.1.18. На время приостановления работ органами государственного надзора
и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения
требований охраны труда не по вине работника, сохранять за работниками место
работы, должность и средний заработок (ст. 220 ТК РФ).
5.1.19. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности
для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных
требований по охране труда предоставить работнику другую работу на время
устранения такой опасности, либо оплатить возникший по этой причине простой
в размере среднего заработка.
5.1.20. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по должности и
по видам выполняемых работ с учетом мнения ППО (ст. 212 ТК РФ).
5.1.21. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и
инструкций по охране труда.
5.1.22.
Обеспечивать
доступность
представителям
Профсоюзной
организации (уполномоченному по ОТ) для осуществления контроля за
соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных

правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий
коллективного договора, соглашения по охране труда.
5.2. Первичная профсоюзная организация обязуется:
5.2.1.
Организовывать
физкультурно-оздоровительные
мероприятия,
направленные на формирование здорового образа жизни.
5.2.2. Осуществлять постоянный контроль соблюдения трудового
законодательства по охране труда и обеспечения безопасных условий труда
силами уполномоченного по охране труда и совместной комиссии по охране
труда. Два раза в год подводить итоги выполнения Соглашения по охране труда.
5.2.3. Участвовать в организации обучения работников по охране труда.
5.2.4. Регулярно заслушивать на заседаниях ППО уполномоченного по
охране труда, готовить соответствующие предложения по улучшению условий
труда для должностных лиц, ответственных за охрану труда.
5.2.5. Участвовать в расследовании несчастных случаев.
5.2.6. Принимать участие в подготовке образовательной организации к
новому учебному году и в работе в комиссии по приемке образовательной
организации.
5.2.7. Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими
профсоюзными органами о выделении дополнительных путёвок в санаторий –
профилакторий «Юбилейный».
Раздел 6. Социальные гарантии.
6.1. Стороны согласились:
6.1.1. При увольнении педагогических работников МАДОУ детский сад
«Аленушка», отработавших в данном учреждении не менее 10 лет в момент
достижения пенсионного возраста, обеспечивать выплату единовременного
пособия в размере 20000 рублей из средств местного бюджета, предусмотренных
бюджетными сметами.
6.1.2. Обеспечивать выплату за счет средств местного бюджета
пособия на погребение родственникам умершего в размерах:
если умерший был работником организации – 15000 рублей;
если умерший был неработающим пенсионером организации – 7 000
рублей;
если
умерший
является
близким
родственником
работника
организации (муж, жена, отец, мать, дочь, сын) – 7000 рублей (во всех
случаях пособие выдается одному из родственников).
6.1.3.Выделять
единовременную
материальную
помощь
неработающим пенсионерам организации, вышедшим на пенсию из данной
организации, а так же неработающим пенсионерам организации,
уволившимся до выхода на пенсию по уважительной причине и нигде
больше не трудоустроившимся до выхода на пенсию, на основан ии списков
ветеранов организации, утвержденных руководителем организации не менее
1 раза в год в размере до 1000 рублей на 1 пенсионера через реализацию
муниципальной
Программы
развития
системы
образования
в
Нижнетуринском городском округе.
6.1.4. Выпускникам профессиональных образовательных организаций и
образовательных
организаций
высшего
образования,
получившим

соответствующее
профессиональное образование
в
первый раз и
трудоустроившимся по специальности в течение года после окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования (независимо от факта трудоустройства в предыдущем периоде),
выплачивать единовременное пособие за счет средств местного бюджета на
обзаведение хозяйством в размере 20000 рублей (далее - пособие).
Данное пособие выдается при трудоустройстве впервые не в год окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования в следующих случаях:
нахождения работника в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу
за ребенком после окончания профессиональной образовательной организации
или организации высшего образования – в течение 6 месяцев после окончания
соответствующего отпуска;
если работник после окончания профессиональной образовательной
организации или организации высшего образования был призван в Вооружённые
силы России для прохождения срочной службы – в течение 6 месяцев после
увольнения в запас.
6.2. Стороны договорились:
6.2.1. По согласованию с ППО ходатайствовать перед городским комитетом
Профсоюза о выделении путевок работникам в областной санаторийпрофилакторий «Юбилейный».
6.2.2. В случае участия работников в областных, муниципальных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от
работы на время участия в соревнованиях (конкурсах) с сохранением среднего
заработка.
6.2.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой
воздействовали вредные производственные факторы, дающие право в
дальнейшем на какие-либо льготы, в том числе на досрочное назначение пенсии в
связи с особыми условиями труда, таким работникам выдаётся заверенная копия
карты аттестации рабочих мест или карты специальной оценки условий труда за
всё время работы в соответствующих условиях.
6.2.4. В связи с необходимостью принятия мер по проведению вакцинации
работников
от коронавирусной инфекции (COVID-19)
предоставлять
работникам, прошедшим вакцинацию против коронавирусной инфекции
(COVID-19)двух, оплачиваемых дней отдыха:
- работники, получающие профилактическую прививку двухкомпонентной
вакциной, освобождаются от работы в каждый из дней получения первого и
второго компонентов вакцины;
- работники, получающие профилактическую прививку однокомпонентной
вакциной, освобождаются от работы в день получения однокомпонентной
вакцины».
6.3. Работодатель обязуется:
6.3.1. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санаториипрофилактории дни для лечения по данной путёвке (без нарушения
образовательного процесса). По желанию работника указанные дни

предоставляются в счёт ежегодного оплачиваемого
соответствующий год либо без сохранения заработной платы.

отпуска

за

6.4. Первичная профсоюзная организация обязуется:
6.4.1. Организовывать культурно-просветительную и физкультурнооздоровительную работу с работниками образовательной организации – членами
ППО и членами их семей.
6.4.2. Оказывать консультативную помощь работникам – членам ППО,
желающим стать участниками программ и подпрограмм, направленных на
обеспечение граждан жильём.
6.4.3. Оказывать консультативную помощь работникам – членам ППО при
составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к
ним и представлять их интересы в отношениях с работодателем в случае
нарушения их законных прав.
6.4.4. Оказывать содействие в ведении контроля педагогического стажа
работников – членов ППО, дающего право на досрочное назначение трудовой
пенсии по старости (при необходимости).
6.4.5. Обращаться в городской комитет Профсоюза по вопросам оказания
материальной помощи работникам и работодателю – членам ППО, в
установленном в Профсоюзе порядке.
6.4.6. Обращаться в городской комитет Профсоюза по вопросам
премирования работников и работодателя – членов ППО в установленном в
Профсоюзе порядке.
6.4.7. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам ППО.
6.4.8. Ходатайствовать перед городским комитетом Профсоюза о
предоставлении частичной компенсации стоимости путевки в санаторийпрофилакторий «Юбилейный» членам ППО.
Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
7.1.
Работодатель обязуется:
7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной
организации согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
7.1.2. Включать в состав наблюдательного совета от работников
представителя первичной профсоюзной организации.
7.1.3. Предоставлять первичной профсоюзной организации информацию,
сведения и разъяснения по социально-трудовым вопросам в соответствии со ст. 17
Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности», о планировании и проведении мероприятий по
массовому сокращению численности (штатов) работников, по вопросам
финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных
средств, выплаты заработной платы, премий и надбавок и другим социальнотрудовым вопросам, своевременно рассматривать обращения, заявления,
требования и предложения профсоюзных органов и давать на них
мотивированные ответы.

7.1.4. Беспрепятственно допускать представителей
профсоюзной
организации во все подразделения образовательной организации, где работают
члены ППО, для реализации уставных задач и предоставленных профсоюзам
прав, в том числе для проверки соблюдения трудового законодательства,
проведения независимой экспертизы условий труда и обеспечения безопасности
работников.
7.1.5. На основании личных заявлений работников, являющихся членами
ППО, ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и
перечислять их на расчетный счет Нижнетуринской городской организации
Профессионального союза работников народного образования и науки
Российской Федерации.
7.1.6. Предоставлять профсоюзному комитету первичной профсоюзной
организации бесплатно необходимое помещение с оборудованием, отоплением,
освещением, уборкой и охраной для работы самого профсоюзного органа и для
проведения собраний, а также предоставлять средства связи, электронную почту и
оргтехнику
7.1.7. Предоставить право представителю ППО участвовать в совещаниях
администрации, а также обеспечить представителю ППО свободный доступ к
локальным нормативным документам.
7.1.8. Предоставлять членам ППО на условиях, предусмотренных
действующим законодательством, время с сохранением среднего заработка для
выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на
время их профсоюзной учебы и участия в работе съездов, конференций,
пленумов, собраний, созываемых Профсоюзом.
7.1.9. Устанавливать доплаты в размере 15% от должностного оклада
работнику, избранному председателем первичной профсоюзной организации.
7.1.9. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и
тарификацию работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты
труда и специальную оценку условий труда с обязательным участием членов
ППО.
7.1.10. Размещать на сайте образовательной организации материалы
первичной профсоюзной организации.
7.1.11. Хранить письменные заявления работников об удержании с их
заработной платы членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет
профсоюзной организации до минования надобности (увольнения работника,
выхода его из Профсоюза).
7.1.12. Предоставлять работникам – молодым специалистам, время для
участия в мероприятиях, проводимых городской организацией Профсоюза и
Советом молодых педагогов. Устанавливать рабочее время работникам –
молодым специалистам таким образом, чтобы в указанные дни они были
свободны от проведения занятий.
7.2. Стороны договорились:
7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и
оплаты труда, организации и охраны труда работников, социальных льгот и
гарантий, отдыха, жилищно-бытового обслуживания, оказания материальной
помощи.

7.2.2. Первичная профсоюзная организация
в
индивидуальных
трудовых отношениях представляет и защищает права и интересы работников
учреждения – членов ППО в соответствии с полномочиями, предусмотренными
Уставом Общероссийского Профсоюза Образования, Федеральным законом от
12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности», Трудовым Кодексом РФ.
7.2.3. Члены ППО включаются в состав комиссии по тарификации,
аттестации педагогических работников, специальной оценки условий труда,
охраны труда, социальному страхованию и других.
7.2.4. Члены ППО, уполномоченные по охране труда ППО, представители
ППО в создаваемых в организации совместных с работодателем комитетах
(комиссиях) освобождаются от основной работы с сохранением среднего
заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива
работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях,
предусмотренных законодательством Российской Федерации, соглашениями, и
настоящим коллективным договором.
7.2.5. Работодатель по согласованию с ППО рассматривает следующие
вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами
ППО по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2,
3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ;
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК
РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года
со дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и
повышение квалификации работников, перечень необходимых профессий
необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);
другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом
мнения ППО комитета согласно законодательству либо отраслевым или
генеральному соглашениям и настоящему коллективному договору.
7.2.6. В образовательной организации устанавливается следующий порядок
согласования локальных нормативных актов:
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами,
коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения работодатель
направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в ППО.
2. ППО не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта локального
нормативного акта принимает мотивированное решение о его согласовании либо
отказе в согласовании и направляет работодателю данное мотивированное
решение в письменной форме.
3. В случае если ППО отказал в согласовании локального нормативного акта,
либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может

согласиться с ним, либо обязан в течение трех дней после получения
мотивированного решения провести консультации с ППО в целях достижения
взаимоприемлемого решения.
4. При недостижении согласия, возникшие разногласия оформляются
протоколом, после чего либо работодатель принимает локальный нормативный
акт на тех условиях, которые были согласованы, либо продолжает консультации.
7.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
7.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями законодательства о труде, об охране труда, соглашений,
коллективных договоров, других нормативных актов, действующих в
образовательном учреждении.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов ППО.
7.3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных
актов, регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
7.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и
социально-экономических вопросов работникам, являющимся членами ППО, с
привлечением специалистов вышестоящих организаций Профсоюза.
7.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой
должности представлять их интересы.
7.3.5. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами об
оказании работодателю необходимой консультационной, методической,
информационной помощи в случае, если руководитель образовательной
организации является членом ППО;
7.3.6. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об
оказании работодателю необходимой помощи по вопросам обжалования действий
надзорных органов, которые могут повлечь за собой нарушение прав или
законных интересов работников в случае, если руководитель образовательной
организации является членом ППО;
7.3.7. Обращаться в городской комитет Профсоюза по вопросам оказания
материальной помощи работникам и работодателю – членам ППО, в
установленном в Профсоюзе порядке.
7.3.8. Содействовать реализации настоящего коллективного договора,
снижению социальной напряженности в трудовом коллективе.
7.3.10. Доводить до сведения работников и работодателя отдельные нормы
действующего трудового законодательства и законодательства по охране труда.
7.3.12. Награждать работников - членов ППО премиями и ценными
подарками по итогам работы в установленном в Профсоюзе порядке.
7.3.13. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами,
перед муниципальными органами о награждении работников – членов ППО,
профсоюзными наградами, муниципальными и государственными наградами за
достижения в профсоюзной и в трудовой деятельности.

Раздел 8. Разрешение трудовых

споров.

8.1.
Коллективные
трудовые
споры
разрешаются
в
порядке,
предусмотренном в главе 61 ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных
трудовых споров».
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по
трудовым спорам учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе
60 ТК РФ «Рассмотрение индивидуальных трудовых споров».
8.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации
обязуется создать комиссию по трудовым спорам из равного числа
представителей работников и работодателя, утвердить ее состав приказом,
обеспечить организационно-техническую деятельность комиссии, возможность
принятия решений, а также исполнять ее решения.
Раздел 9. Заключительные положения.
9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется
сторонами с созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по
труду. При проведении контроля представители сторон обязаны предоставлять
друг другу необходимую для этого информацию.
9.2. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении
коллективного договора на собрании (конференции) работников учреждения.
9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока
действия вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на
общем собрании (конференции) работников.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его
условий несет ответственность в соответствии с законодательством.
9.5. ППО за невыполнение обязательств по коллективному договору несет
ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и законодательством о
труде.

Приложение № 1
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников с ненормированным рабочим днём, которым
устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
п/п
Наименование должности
№
1 Заместитель заведующего по административнохозяйственной работе

Количество
календарных дней
7

Приложение № 2
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, которым устанавливается доплата к должностному окладу
п/п
№
1
2
3

Наименование должности
Шеф-повар
Повар детского питания
Кухонный рабочий

Доплата к
должностному окладу
(%)
12
12
12

Приложение №3
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, которым устанавливается ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск
п/п
Наименование должности
№
1 Шеф-повар
2 Повар детского питания
3 Кухонный рабочий

Количество
календарных дней
7
7
7

Приложение №4
Перечень профессий и должностей на бесплатное получение работниками
сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других
средств индивидуальной защиты

№ Наименовани
е профессий,
должностей

Наименование специальной
одежды, специальной обуви и
других средств

Норма
выдачи
(единицы
комплек
ты)

1 Дворник

Валенки (зимой дополнительно)

1
на 2,5
года
1

ГОСТ27575-87

Фартук хлопчатобумажный с
нагрудником
Галоши на валенки
(зимой дополнительно)
Сапоги резиновые

1

ГОСТ 12.4.010
– 75 ССБТ
ГОСТ 9897-88

1

ГОСТ 126-79

1

Косынка хлопчатобумажная
Перчатки резиновые

1
2

ТУ2590-00151664612-2003
ГОСТ 9897-88
ГОСТ 20010 93

Тапочки
Халат хлопчатобумажный

1
1

Галоши резиновые
Костюм хлопчатобумажный или
Халат хлопчатобумажный

1
1

Косынка хлопчатобумажная

1

Костюм хлопчатобумажный для
защиты от общих загрязнений
Куртка на утепляющей
1
прокладке
(зимой дополнительно)
Плащ непромокаемый
1 на 3
года
Рукавицы комбинированные
4

2

3

Уборщик
служебных
помещений

Кухонный
рабочий

Основание
(пункт
типовых
отраслевых
норм,
приказов,
постановлений
)

ГОСТ 12.4.13183
ГОСТ 126-79
ГОСТ27575-87
ГОСТ 12.4.13183
ГОСТ 9897-88

4

5

6

7

8

Повар
детского
питания

Шеф-повар

Младший
воспитатель

Кастелянша

Заместитель
заведующего
по АХР

Перчатки резиновые

2

1
1

ГОСТ 20010 93
ТУ 8441-00225575322-2007
ГОСТ 9897-88
ГОСТ 9897-88

Фартук резиновый с
нагрудником
Фартук хлопчатобумажный
Брюки хлопчатобумажные
светлые или юбка светлая
хлопчатобумажная
Колпак хлопчатобумажный или
косынка белая
хлопчатобумажная
Полотенце
Прихватки
Тапочки или туфли
Фартук хлопчатобумажный
Халат хлопчатобумажный
белый или куртка
хлопчатобумажная
Фартук резиновый с
нагрудником
Колпак
Фартук хлопчатобумажный
Халат хлопчатобумажный
белый или куртка
хлопчатобумажная
Фартук резиновый с
нагрудником
Фартук хлопчатобумажный
Фартук резиновый с
нагрудником
Халат хлопчатобумажный

1

1

ГОСТ 9897-88

Перчатки резиновые

2

Косынка хлопчатобумажная
Халат хлопчатобумажный

1
1

Перчатки резиновые

2

Косынка хлопчатобумажная
Халат хлопчатобумажный

1
1

Рукавицы (комбинированные)

1

Рукавицы комбинированные

4

2
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1

ГОСТ 9897-88
ГОСТ 12.4.13183
ТУ 8441-00225575322-2007
ГОСТ 9897-88
ГОСТ 12.4.13183
ТУ 8441-00225575322-2007
ГОСТ 9897-88
ТУ 8441-00225575322-2007
ГОСТ 12.4.13183
ГОСТ 20010 93
ГОСТ 9897-88
ГОСТ 12.4.13183
ГОСТ 20010 93
ГОСТ 9897-88
ГОСТ 12.4.13183
ГОСТ 12.4.010
– 75 ССБТ
ГОСТ 12.4.010
– 75 ССБТ

Фартук хлопчатобумажный с
нагрудником
Рукавицы комбинированные
9

1
0

Слесарьсантехник

Костюм хлопчатобумажный для
защиты от общих загрязнений
Сапоги резиновые с защитным
подноском или сапоги болотные
с защитным подноском
Перчатки с полимерным
покрытием
Перчатки резиновые или из
полимерных материалов
Щиток защитный лицевой или
очки защитные
Средство индивидуальной
защиты органов дыхания
фильтрующее или изолирующее
Электромонте Костюм для защиты от общих
р по ремонту производственных загрязнений
и
и механических воздействий
обслуживани Сапоги резиновые с защитным
ю
подноском
электрообору Перчатки с полимерным
дования
покрытием
Боты или галоши
диэлектрические
Перчатки диэлектрические
Очки защитные
Средство индивидуальной
защиты органов дыхания
фильтрующее

1

ГОСТ 9897-88

4

ГОСТ 12.4.010
– 75 ССБТ
ГОСТ27575-87

1
1
12
12
До износа
До износа
1
1
6
Дежурны
е
До износа
До износа
До износа

Приложение № 5
Нормы
бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих
средств (согласно приложению № 1 к Приказу Минздравсоцразвития России
от 17.12.2010 г. № 1122н)
N
п/
п

Виды
смывающи
х и (или)
обезврежив
ающих
средств

Наименование работ и производственных
факторов

Норма
выдачи на 1
работника в
месяц

1

2

3

4

1

Средства
гидрофобн
ого
действия
(отталкива
ющие
влагу,
сушащие
кожу)

Работы с водными растворами, водой 100 мл
(предусмотренные технологией), СОЖ на
водной
основе,
дезинфицирующими
средствами, растворами цемента, извести,
кислот,
щелочей,
солей,
щелочемасляными эмульсиями и другими
водорастворимыми
материалами
и
веществами;
работы,
выполняемые
в
резиновых перчатках или перчатках из
полимерных материалов (без натуральной
подкладки), закрытой спецобуви.
уборщицы

2

Средства
для защиты
кожи при
негативном
влиянии
окружающе
й среды (от
раздражени
яи
поврежден
ия кожи)

Наружные, сварочные и другие работы,
связанные с воздействием
ультрафиолетового излучения диапазонов A,
B, C или воздействием пониженных
температур, ветра
дворник

100 мл

II. Очищающие средства
3

Мыло или
жидкие
моющие ср
едства в
том числе:
для мытья
рук для

Работы, связанные с легкосмываемыми
загрязнениями
для всех работников образовательного
учреждения (расположение в санузлах)

200 г (мыло
туалетное)
или 250 мл
(жидкие
моющие
средства в
дозирующих

мытья тела

4

Очищающи
е кремы,
гели и
пасты

устройствах)
300 г (мыло
туалетное)
или 500 мл
(жидкие
моющие
средства в
дозирующих
устройствах)
Работы, связанные с трудносмываемыми,
200 мл
устойчивыми загрязнениями: масла, смазки,
нефтепродукты, лаки, краски, смолы, клеи,
убрать
битум, мазут, силикон, сажа, графит,
различные виды производственной пыли (в
том числе угольная, металлическая)
рабочие по комплексному обслуживанию и
ремонту зданий

III. Регенерирующие, восстанавливающие средства
5

Регенериру
ющие,
восстанавл
ивающие
кремы,
эмульсии

Работы с органическими растворителями,
100 мл
техническими маслами, смазками, сажей,
лаками и красками, смолами, нефтью и
нефтепродуктами, графитом, различными
видами производственной пыли (в том числе
угольной, стекольной и другими), мазутом,
СОЖ на водной и масляной основе, с водой и
водными растворами (предусмотренные
технологией), дезинфицирующими
средствами, растворами цемента, извести,
кислот, щелочей, солей, щелочемасляными
эмульсиями и другими рабочими
материалами; работы, выполняемые в
резиновых перчатках или перчатках из
полимерных материалов (без
натуральной подкладки);
негативное влияние окружающей среды
уборщицы